Fituica

Peste 1000 de copiute GRATUITE de la useri si de pe Internet la toate materiile.

Lista materii:

Am lansat versiunea noua (2010) a programului de facut copiute pentru telefonul mobil!

Am lansat cel mai tare site de metode si tehnici de copiat!

Organizatia


1.Ce este organizatia ?
Organizatia este –asocierea unor indivizi specialisti pe un domeniu,pe baza unor principii de structurare a unor activitati profesionale.Organizatia este procesul efortului cognitiv de a crea ,concepe si pune in miscare intregul mecanism de organizare a eforturilor oamenilor,efort aezat pe criterii stiintifice de optimizare si eficientizare.
2.Conceptul de organizare
Organizarea “este privita ca un mecanism calculabil si realizabil dependent de ratiunea si vointa oamenilor,de capacitatea lor de a-si ameliora sau perfectiona existenta sociala si activitatile colective”
Organizarea este un proces dinamic de permanenta actualizare,concepere ,realizare functionare si eficientizare,de optimizare a organizatiei,pe care o precede prin proiectie mentala.
Organizarea este determinata si influentata de urmatorii factori:
-necesitatea intelegerii si explicarii caracterului organizat al vietii umane ,al exostentei sociale
-caracterul dinamic al vietii sociale
-gradul inalt de complexitate al societatii si a problemelor
-contradictia existenta intre formele organizatorice existente in societate si teoria organizarii
-necesitatea optimizarii raportului dintre formele traditionale de organizare si permanentza in cautarea noului
3.Raportul organizare din perspectiva psihosociologiei organizationale
Procesul de organizare se leaga de activitatea mentala a omului si se inscrie ca o etapa superioara in raport cu organizatia ,intemeindu-se pe interventia logica,cognitiva si motivata a omului in realizarea structurilor organizationale.
Organizarea este “posibilul comportament” ,actiunea organizationala care precede organizatia de care nu se poate segmenta,pentru ca organizatia fie se creeaza pe aceste proiectii fie ca cele existente se modeleaza ,se adapteaza pe baza teoriilor organizarii (care este un ansamblu de metode si modalitati de realizarea efectiva a scopurilor si obiectivelor).
4.Structuri organizationale.Scurta caracterizare
Tipuri
a) dupa scopul urmarit – impune organizatiile si le dieferentiaza intre ele
-organizatiile utilitare –scop :producerea bunurilor materiale ,circulatia marfurilor ,realizarea serviciilor si activitati pentru populatie,Sunt reprezentate de firmele prestatoare de servicii si S.C.
-organizatiile coercitive –scop- reabilitarea fizica ,organica si morala a persoanei
-organizatiile normative-scop-de a organiza si desfasura actiuni pentru insusirea valorilor si normelor sociale
b) dupa modul de recrutare al componentilor
-organizatiile voluntare,asociative –se adera din initiativa proprie si prin satisfacerea unei nevoi.
-organizatiile nonvoluntare-spitale,centre de corectie,unitatile din armata
-organizatiile indirect voluntare –exista libertatea alegerii tipului de activitate si tipului organizatei la care se adera
c) dupa criteriul selectivitatii componentilor
-organizatiile cu inalta selectivitate –se adera pe baza recunoasterii valorii si inaltei competentze
-organizatiile cu selectivitate redusa
-organizatiile lipsite de selectivitate-cuprind unitati sanitar-medicale coercitive si de corectie
d) dupa stilul de conducere
-organizatii democratice-functioneaza dupa principiul aderarii constiente si au ca scop aplicarea programelor
-organizatii autoritare –regulamentele sunt asigurate fara a se solicita parerea clientilor
e)dupa continutul activitatii –economice,stiintifice,social culturale,politice ,de binefacere ,guvernamentale si nonguvernamentale.
f)dupa criteriul normelor de constituire s functionare-organizatiile formale-au caracter oficial ,se asigura mentinerea si functionarea modelelor culturale dorite ,devenite obligatorii pentru componentza.
-organizatiile informale-se creeaza in mod spontan bazandu-se pe conduite de cooperare.
5.Comunicarea in organizatie
Este transfer de informatii de la un emitent la un receptor in conditiile intelegerii corecte de catre receptor a continutului mesajului.
Comunicarea leaga organizatia cu mediul exterior.Mesajul poate fi exprimat oral,in scris sau nonverbal,canalul prin care se transmite mesajul cand comunicarea nu este directa poate fi: scrisoare ,pc,telefon,televizor.
Tipuri
a) dupa sensul circulateie si pozitiei emitentului in raport cu primitorul –descendente ( de sus in jos),ascendente (de jos in sus),orizontale si in diagonala.
b) Dupa sistemul prin care se transmite mesajul-oral,scris,nonverbal
Comunicarea orala :rapiditate ,feedback,se pot clarifica probleme
Comunicarea scrisa: mesajele pot fi pastrate,reduce costurile comunicarii
Comunicarea nonverbala: prin mimica si gesturi ale corpului